La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria del Servic…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria del Servicio de Salud debía seguir percibiendo la asignación de cuarto turno tras ser reasignada a otro servicio. El dictamen recuerda que este emolumento corresponde a quienes laboran de forma efectiva y permanente en puestos que requieren atención las 24 horas, en un sistema de turnos rotativos, y que se percibe sólo mientras se integre ese sistema. Señala que el director del Servicio, como jefe superior, puede modificar el horario de sus funcionarios y excluirlos de los turnos, y que las recomendaciones de las comisiones de medicina preventiva e invalidez no obligan al empleador. Constató que la funcionaria fue destinada a un servicio de pensionado, con término de la asignación desde una fecha de 2010, por lo que dejó de cumplir los requisitos. En consecuencia, concluyó que la suspensión del pago ordenada por el Servicio se ajustó a la normativa vigente.
¿Un funcionario de salud sigue recibiendo la asignación de cuarto turno si es reasignado a un puesto que no requiere turnos rotativos de 24 horas?
No. En este caso, la Contraloría sostuvo que la asignación de cuarto turno solo se percibe mientras el funcionario integre el sistema de turnos rotativos de atención permanente, por lo que la suspensión del pago fue ajustada a la normativa.
¿El director de un Servicio de Salud puede excluir a un funcionario de los turnos y modificar su horario?
Sí. En este caso, la Contraloría señaló que el director del Servicio, como jefe superior, puede modificar el horario de sus funcionarios y excluirlos de los turnos.
¿Las recomendaciones de las comisiones de medicina preventiva e invalidez obligan al empleador a mantener la asignación de cuarto turno?
No. En este caso, la Contraloría indicó que esas recomendaciones no obligan al empleador, de modo que no impedían suspender el pago de la asignación.
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