Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció de la reclamación de una trabajadora en contra de la autorización, sin derecho a subsidio, de una licencia médica de descanso postnatal. La interesada sostenía la existencia de un vínculo laboral, pero el organismo concluyó que este no se encontraba acreditado, pues no basta con exhibir documentos formales como el contrato de trabajo, liquidaciones de remuneración o el pago de cotizaciones, sino que se requieren huellas laborales materiales y concretas que den cuenta del desarrollo efectivo de las labores. Además, observó que la supuesta remuneración equivalía a más de la mitad de los ingresos del empleador, quien no registraba otra actividad, y que este sería el padre del hijo por el cual se presentó la licencia. Por ello, la Superintendencia rechazó la reclamación y ordenó a la Comisión rechazar la licencia médica, en lugar de autorizarla sin derecho a subsidio.