La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre dos licencias médicas matern…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre dos licencias médicas maternales, prenatal y postnatal, cuyo subsidio había sido reclamado por una persona que invocaba la calidad de trabajadora dependiente de una empresa. El organismo razonó que la licencia médica persigue justificar la ausencia al trabajo y otorgar un subsidio que reemplace la remuneración, fines que no proceden cuando no está suficientemente acreditado el vínculo laboral. Señaló que la calidad de trabajador debe comprobarse con huellas materiales y concretas del desarrollo efectivo de labores, y que no basta exhibir documentos formales como contrato, liquidaciones o certificados de cotizaciones. En el caso, constató que el representante legal de la empresa empleadora era el padre de la hija por la que se tramitaron las licencias, y que no había antecedentes del trabajo efectivo, por lo que no tuvo por acreditada la calidad de trabajadora. En consecuencia, instruyó a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez modificar sus resoluciones anteriores y rechazar ambas licencias médicas, precisando que en estas situaciones corresponde rechazarlas y no autorizarlas sin derecho a subsidio.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 1
Trabajador dependiente sector privado
Preguntas frecuentes
¿Basta un contrato de trabajo y cotizaciones para acreditar la calidad de trabajadora dependiente al pedir un subsidio por licencia médica?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que no basta exhibir documentos formales como contrato, liquidaciones o certificados de cotizaciones; la calidad de trabajador debe comprobarse con huellas materiales y concretas del desarrollo efectivo de labores.
¿Procede el subsidio por licencia médica si no se acredita suficientemente el vínculo laboral?
En este caso, la Superintendencia razonó que la licencia médica persigue justificar la ausencia al trabajo y otorgar un subsidio que reemplace la remuneración, fines que no proceden cuando no está suficientemente acreditado el vínculo laboral.
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