La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajador…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el reclamo de una trabajadora contra la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, que había rechazado su licencia médica de descanso prenatal de 42 días. La Comisión fundó el rechazo en que el empleador afiliado a una Caja de Compensación de Asignación Familiar, pero la trabajadora sostuvo que ese empleador era el anterior, y que su empleador actual no estaba afiliado a dicha entidad. La Superintendencia recordó que la licencia médica tiene por objeto permitir la recuperación de la salud, justificar la ausencia laboral y otorgar un subsidio que reemplace la remuneración. Constató que la trabajadora tuvo contrato vigente con la empresa afiliada a la Caja hasta el 31 de julio de 2015 y que, desde el inicio del nuevo contrato, su empleador no estaba afiliado a esa entidad. Por ello, descartó el fundamento del rechazo e instruyó a la Comisión a tramitar la licencia médica de descanso prenatal.
Normas citadas
D.S. N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud.
Organismos competentes
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la finalidad de la licencia médica según la Superintendencia de Seguridad Social?
Según este dictamen, la licencia médica tiene por objeto permitir la recuperación de la salud, justificar la ausencia laboral y otorgar un subsidio que reemplace la remuneración del trabajador.
¿Qué debe revisar la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez antes de rechazar una licencia por afiliación del empleador?
En este caso, la Superintendencia constató que la trabajadora había tenido contrato con una empresa afiliada a la Caja solo hasta cierta fecha, y que desde el inicio del nuevo contrato su empleador no estaba afiliado, por lo que el rechazo basado en la afiliación anterior no se sostuvo.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
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