La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de un trabajador…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de un trabajador municipal respecto al pago de la indemnización del artículo 163 del Código del Trabajo. El organismo determinó que el municipio debe pagar la totalidad de los intereses y reajustes que se devenguen sobre dicha indemnización, conforme al artículo 173 del mismo código, desde la fecha del cese del trabajador hasta el pago efectivo. Sin embargo, rechazó la pretensión del recurrente de recibir también las remuneraciones por el período de retardo en el pago, ya que no se acreditó que el empleador adeudara cotizaciones previsionales al momento del despido, requisito indispensable para aplicar la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo.
Normas citadas
CTR art/163
CTR art/161 inc/1
CTR art/169 lt/a
CTR art/173
CTR art/168
CTR art/170
CTR art/171
CTR art/162 inc/5
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Deben los intereses y reajustes sobre la indemnización por años de servicio pagarse desde el cese hasta el pago efectivo?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que el municipio debe pagar la totalidad de los intereses y reajustes que se devenguen sobre la indemnización del artículo 163 del Código del Trabajo, desde el cese del trabajador hasta el pago efectivo, conforme al artículo 173 de ese código.
¿Procede el pago de remuneraciones por retardo en el pago de la indemnización si el empleador no adeudaba cotizaciones previsionales al momento del despido?
En este caso, la Contraloría General de la República rechazó que el trabajador recibiera las remuneraciones por el período de retardo, porque no se acreditó que el empleador adeudara cotizaciones previsionales al momento del despido, requisito indispensable para aplicar la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo.
¿Qué requisito debe cumplirse para aplicar la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo por falta de pago de la indemnización?
En este caso, la Contraloría sostuvo que es indispensable acreditar que el empleador adeudaba cotizaciones previsionales al momento del despido para aplicar la sanción del artículo 162, lo que no ocurrió en el caso analizado.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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