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La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la competencia en materia de…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la competencia en materia de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, señalando que carece de facultades para fiscalizar dichas condiciones, correspondiendo dicha labor a la SEREMI de Salud respectiva. En cuanto a los C.P.H.S. del sector público, la Superintendencia interpreta que los representantes de la entidad empleadora deben ser designados por el jefe de servicio mediante un acto administrativo formal, pudiendo ser reemplazados en cualquier momento siempre que no afecte el funcionamiento del comité. Se instruyó a la autoridad remitir el acto administrativo de designación de sus representantes y el acta de constitución del comité, otorgando un plazo de 10 días hábiles para ello.

Normas citadas

  • Ley 16.395, artículo 30
  • Ley 16.744
Ley N° 16.744Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Preguntas frecuentes

¿La Superintendencia de Seguridad Social puede fiscalizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?

No. En este dictamen la Superintendencia señala que carece de facultades para fiscalizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, labor que corresponde a la SEREMI de Salud respectiva.

¿Cómo se designan los representantes del empleador en los C.P.H.S. del sector público?

En este caso, la Superintendencia interpreta que el jefe de servicio debe designarlos mediante un acto administrativo formal. Pueden ser reemplazados en cualquier momento, siempre que ello no afecte el funcionamiento del comité.

¿Qué documentos debe remitir un servicio público sobre su Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

Este dictamen instruye a la autoridad a remitir el acto administrativo de designación de sus representantes y el acta de constitución del comité. Se le otorgó un plazo de 10 días hábiles para hacerlo.

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