La Contraloría General de la República se pronunció sobre el término de los servicios d…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el término de los servicios de un trabajador del Comando de Bienestar del Ejército, regido por el Código del Trabajo y no adscrito a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional. El organismo determinó que la causal invocada por el empleador —basada en una reestructuración y restricciones presupuestarias— corresponde a necesidades de la empresa, conforme al artículo 161 del Código del Trabajo. En consecuencia, ordenó al Comando de Bienestar del Ejército poner fin al vínculo laboral por dicha causal y pagar al trabajador las indemnizaciones legales correspondientes, incluyendo la sustitutiva del aviso previo y la por años de servicio, debiendo informar del cumplimiento en un plazo de 30 días hábiles.
Normas citadas
Ctr art/161
Ctr art/162 inc/4
Ctr art/163 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Procede el despido por necesidades de la empresa basado en una reestructuración y restricciones presupuestarias en el sector público?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que la causal invocada por el Comando de Bienestar del Ejército, fundada en una reestructuración y restricciones presupuestarias, corresponde a necesidades de la empresa conforme al artículo 161 del Código del Trabajo.
¿Qué indemnizaciones debe pagar un empleador cuando el despido es por necesidades de la empresa?
En este caso, el organismo ordenó pagar al trabajador las indemnizaciones legales correspondientes, incluyendo la sustitutiva del aviso previo y la por años de servicio, y exigió informar del cumplimiento en 30 días hábiles.
¿Se rige por el Código del Trabajo un trabajador de un comando de bienestar del Ejército que no está adscrito a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el trabajador del Comando de Bienestar del Ejército se regía por el Código del Trabajo y no estaba adscrito a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, por lo que se aplicó esa normativa laboral.
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