La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reincorporación de una exf…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reincorporación de una exfuncionaria municipal que fue desvinculada mientras estaba embarazada, cuando su contrato de honorarios aún regía. El dictamen establece que, si el término de la contratación vulneró el fuero maternal por ignorancia del estado de gravidez, la decisión queda sin efecto y la dependiente puede volver a sus labores con la sola presentación del certificado médico o de matrona, sin perjuicio del pago de remuneraciones por el período en que estuvo indebidamente fuera del trabajo, si no tuvo derecho a subsidio. El órgano concluyó que el municipio sí conocía el embarazo al momento del cese, por lo que la falta de certificado no lo exime de cumplir la reincorporación. Ratificó el dictamen anterior y ordenó a la Municipalidad de Paine regularizar la situación en un plazo de 30 días.
Normas citadas
CTR art/201 inc/4
ley 20248
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si un municipio desvincula a una funcionaria a honorarios que estaba embarazada?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que, si el término vulneró el fuero maternal, la decisión queda sin efecto y la funcionaria puede volver a sus labores con el certificado médico o de matrona. El municipio debía reincorporarla porque sí conocía el embarazo al momento del cese.
¿Debe pagar el municipio las remuneraciones si la funcionaria estuvo fuera de sus labores por un despido indebido en fuero maternal?
En este caso, el dictamen establece que procede el pago de remuneraciones por el período en que la funcionaria estuvo indebidamente fuera del trabajo, siempre que no haya tenido derecho a subsidio. Así se resolvió en la situación revisada.
¿Puede un municipio eximirse de reincorporar a una trabajadora embarazada por no tener su certificado de gravidez?
En este caso, la Contraloría concluyó que la falta de certificado no exime al municipio de cumplir la reincorporación, pues el empleador ya conocía el embarazo al momento del cese. Ordenó a la Municipalidad de Paine regularizar la situación en un plazo de 30 días.
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