La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una auxiliar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2010
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una auxiliar de párvulo que fue desvinculada por el vencimiento de su contrato a plazo fijo con la Municipalidad de Lo Espejo, estando embarazada al término del mismo. La Contraloría recordó que la trabajadora gozaba de fuero laboral durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, cualquiera sea su estatuto o calidad jurídica, por lo que poner término al contrato por vencimiento del plazo requería autorización judicial, la que no existió. En consecuencia, resolvió que la municipalidad debe reincorporar a la trabajadora a su empleo, bastando para ello la sola exhibición del certificado médico o de matrona, y pagarle las remuneraciones del período en que estuvo indebidamente separada de su cargo, siempre que no hubiese percibido subsidio.
Normas citadas
ctr art/159 num/4
dfl 1/2002 traps
ctr art/201 inc/1
ctr art/174 ctr art/159 num/5
ctr art/160
ctr art/201 inc/4
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede una municipalidad desvincular a una funcionaria embarazada al vencer su contrato a plazo fijo?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la trabajadora gozaba de fuero laboral por embarazo, cualquiera fuera su calidad jurídica, por lo que el término del contrato por vencimiento del plazo requería autorización judicial, que no existió.
¿Qué debe hacer una municipalidad si desvinculó indebidamente a una auxiliar de párvulo embarazada?
La Contraloría resolvió que la municipalidad debe reincorporar a la trabajadora a su empleo, bastando la exhibición del certificado médico o de matrona, y pagarle las remuneraciones del período en que estuvo separada, siempre que no hubiese percibido subsidio.
¿Hasta cuándo se extiende el fuero laboral de una trabajadora embarazada con contrato a plazo fijo?
En este caso, la Contraloría recordó que el fuero laboral se extiende durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, por lo que la trabajadora lo mantenía al término de su contrato.
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