La Contraloría General de la República analizó el término de contratos a plazo de una d…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República analizó el término de contratos a plazo de una docente municipal protegida por fuero maternal. Concluyó que no se ajustó a derecho poner fin a dichos contratos durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. En consecuencia, ordenó al municipio pagar las remuneraciones y derechos estatutarios no percibidos durante el período en que la funcionaria estuvo indebidamente separada de sus funciones, e informar el resultado de la pesquisa que el municipio habría ordenado. Desestimó la alegación municipal de no haberse interpuesto el recurso de reclamación de la ley N° 18.883, por cuanto la relación laboral de los educadores municipales se rige por la ley N° 19.070. Asimismo, precisó que el organismo contralor tiene competencia para intervenir aun sin ejercicio de acciones judiciales, sin sustituir la actividad de los tribunales de justicia.
Normas citadas
CTR art/201 inc/1
CTR art/194
CTR art/195 inc/1
dto 453/91 EDUCA art/70 inc/1
ley 10336 art/1
ley 10336 art/6
ley 18695 art/52
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un municipio poner término a un contrato a plazo de una docente durante el embarazo y el año posterior al descanso de maternidad?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no se ajustó a derecho poner fin a los contratos de una docente municipal protegida por fuero maternal durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
¿Qué consecuencias tiene para un municipio haber separado indebidamente de sus funciones a una funcionaria con fuero maternal?
En este caso, la Contraloría ordenó al municipio pagar las remuneraciones y derechos estatutarios no percibidos durante el período de separación indebida, e informar el resultado de la pesquisa que habría ordenado.
¿Un educador municipal debe interponer el recurso de reclamación de la ley N° 18.883 antes de acudir a la Contraloría?
En este caso, la Contraloría desestimó esa alegación porque la relación laboral de los educadores municipales se rige por la ley N° 19.070, y precisó que puede intervenir aun sin ejercicio de acciones judiciales, sin sustituir a los tribunales.
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