Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte rechaza la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada presentada por la empresa TORALLA S.A. La trabajadora fue contratada a plazo fijo hasta el 31 de diciembre de 2019 y comunicó su embarazo el 25 de noviembre de 2019, adquiriendo fuero maternal. La empresa argumentó que podía proceder al desafuero por vencimiento del plazo convenido. Sin embargo, el tribunal determina que la solicitud encubre razones discriminatorias prohibidas por la ley. Se rechaza la demanda con costas, protegiendo los derechos de maternidad de la trabajadora.