El Servicio de Salud de O'Higgins demandó para poner término al contrato de una técnica…
Sentencia · Juzgado del Trabajo · 2022
Resumen
El Servicio de Salud de O'Higgins demandó para poner término al contrato de una técnica paramédico que se desempeñaba como reemplazo, argumentando que su contrata vencía el 30 de junio de 2022. La demandada informó su estado de gravidez el 8 de abril de 2022, adquiriendo fuero maternal. El tribunal rechazó la demanda, considerando que el fuero maternal protege a la trabajadora durante el embarazo y post parto, independientemente de la naturaleza temporal del contrato. Se estimó que la alerta sanitaria vigente en ese período justificaba la continuidad de los servicios. El tribunal concluyó que no existían fundamentos legales para desafuerar a la trabajadora embarazada.
Normas citadas
Artículos 1 a 7 del Código del Trabajo
Artículos 159 y siguientes del Código del Trabajo
Artículos 446 y siguientes del Código del Trabajo
fuero maternaldesafuerocontrata de reemplazoprotección a la maternidadalerta sanitariaderecho laboralCOVID-19técnico paramédico
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