La Corte Suprema rechaza el recurso de nulidad interpuesto por Toralla S.A. contra la s…
Sentencia · Corte Suprema · 2022
Resumen
La Corte Suprema rechaza el recurso de nulidad interpuesto por Toralla S.A. contra la sentencia que rechazó la demanda de desafuero de una trabajadora embarazada. El tribunal de origen determinó que el empleador debe acreditar la necesariedad de la desvinculación más allá del vencimiento del plazo contractual. La empresa argumentó que la ley no exige tal acreditación y que existe colisión de derechos fundamentales entre la protección de la maternidad y la libertad empresarial. La Corte Suprema confirma que el desafuero de trabajadoras embarazadas requiere justificación adicional a la expiración del contrato, rechazando los argumentos sobre proporcionalidad constitucional esgrimidos por la demandante.
Normas citadas
Artículo 174 del Código del Trabajo
Artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo
Artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo
Artículo 160 del Código del Trabajo
Artículo 477 del Código del Trabajo
Artículo 478 letra b) del Código del Trabajo
Artículo 481 del Código del Trabajo
Artículo 482 del Código del Trabajo
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