Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la empresa demandante respecto de la negativa de desafuero maternal. Se establece que para otorgar desafuero no basta acreditar el vencimiento del plazo del contrato, sino que requiere ponderación de todos los antecedentes del caso. El tribunal debe ejercer su facultad discrecional mediante un análisis argumentativo que considere las condiciones y origen del vínculo laboral. La decisión reafirma que el juez del trabajo posee una potestad para autorizar o denegar la desvinculación de trabajadores amparados por fuero maternal. Se confirma la sentencia de la Corte de Apelaciones de Talca que rechazó el desafuero.