La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la em…
Sentencia · Corte Suprema · 2023
Resumen
La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la empresa demandante respecto de la negativa de desafuero maternal. Se establece que para otorgar desafuero no basta acreditar el vencimiento del plazo del contrato, sino que requiere ponderación de todos los antecedentes del caso. El tribunal debe ejercer su facultad discrecional mediante un análisis argumentativo que considere las condiciones y origen del vínculo laboral. La decisión reafirma que el juez del trabajo posee una potestad para autorizar o denegar la desvinculación de trabajadores amparados por fuero maternal. Se confirma la sentencia de la Corte de Apelaciones de Talca que rechazó el desafuero.
Normas citadas
Artículo 174 Código del Trabajo
Artículo 159 N° 4 Código del Trabajo
Artículo 478 Código del Trabajo
Artículo 477 Código del Trabajo
Artículo 483 Código del Trabajo
Artículo 483 A Código del Trabajo
desafuero maternalfuero maternalvencimiento de plazofacultad discrecional del juezrecurso de unificación de jurisprudenciacontrato de trabajoprotección laboralcausal de terminación
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