Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por Toralla S.A. en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt que rechazó su demanda de desafuero de una trabajadora embarazada. La empresa argumentaba que el artículo 174 del Código del Trabajo otorga al juez facultad para autorizar la desvinculación sin valorar requisitos adicionales como la necesariedad de los servicios. La Corte Suprema confirma que la judicatura laboral tiene potestad para consentir o denegar la solicitud de desafuero, debiendo examinar todos los antecedentes conforme a sana crítica y normativa nacional e internacional. Se resuelve que el empleador debe acreditar la necesariedad de la desvinculación para que proceda el desafuero de una trabajadora embarazada.