Se trata de un caso de desafuero maternal donde una trabajadora contratada por obra o f…
Sentencia · Corte Suprema · 2023
Resumen
Se trata de un caso de desafuero maternal donde una trabajadora contratada por obra o faena desde el 9 de noviembre de 2020 fue despedida al finalizar la obra. El tribunal de primera instancia rechazó la demanda de desafuero considerando que el artículo 174 del Código del Trabajo otorga facultad discrecional al juez para ponderar los antecedentes conforme al principio de protección de la maternidad. La Corte de Talca revocó esta decisión autorizando el término del contrato. La trabajadora interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema, quien acogió el recurso y confirmó la sentencia de primer grado, estableciendo que el tribunal tiene potestad para conceder o denegar el desafuero maternal, incluso cuando existe causal objetiva acreditada.
Normas citadas
Artículo 174 del Código del Trabajo
desafuero maternalprotección de la maternidadfacultad discrecional judicialcontrato por obra o faenacausal objetiva de términorecurso de unificación de jurisprudenciaponderación de antecedentesfuero maternal
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