El Tribunal Constitucional acogió un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucio…
Sentencia · Tribunal Constitucional · 2018
Resumen
El Tribunal Constitucional acogió un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad respecto del artículo 470, inciso primero, del Código del Trabajo. La norma impugnada limitaba las excepciones que el ejecutado podía oponer en un juicio ejecutivo laboral solo a pago, remisión, novación y transacción. El Tribunal concluyó que dicha restricción vulnera las garantías constitucionales de igualdad ante la ley, tutela judicial efectiva, debido proceso y derecho de propiedad, al impedir al ejecutado ejercer plenamente su defensa, por ejemplo, oponiendo excepciones como falta de requisitos del título ejecutivo o compensación, que sí son admitidas en juicios ejecutivos civiles. Se consideró que la limitación no cumple con un estándar de racionalidad y justicia, y que la celeridad del procedimiento laboral no puede prevalecer sobre derechos fundamentales.
Normas citadas
artículo 470, inciso primero, de Código del Trabajo
artículo 161, de Código del Trabajo
artículo 169, letra a), de Código del Trabajo
artículo 162, inciso cuarto, de Código del Trabajo
artículo 173, de Código del Trabajo
artículo 425, de Código del Trabajo
artículo 428, de Código del Trabajo
artículo 464, numeral 7, de Código de Procedimiento Civil
Tribunal ConstitucionalINApenas sustitutivasley de control de armasPrincipio de proporcionalidad de la PenaIgualdad ante la LeyDeterminación de la penaReinserción social
Preguntas frecuentes
¿El ejecutado en un juicio ejecutivo laboral puede oponer solo pago, remisión, novación y transacción como excepciones?
No, según este fallo. El Tribunal Constitucional acogió el requerimiento y declaró inaplicable el artículo 470, inciso primero, del Código del Trabajo, porque limitar las excepciones a esas cuatro vulnera la igualdad ante la ley, la tutela judicial efectiva, el debido proceso y el derecho de propiedad.
¿Se pueden oponer en un juicio ejecutivo laboral excepciones como falta de requisitos del título ejecutivo o compensación?
En este caso, el Tribunal Constitucional sostuvo que el ejecutado debe poder oponer excepciones como la falta de requisitos del título ejecutivo o la compensación, que sí se admiten en los juicios ejecutivos civiles. Impedirlo impide ejercer plenamente la defensa.
¿La celeridad del procedimiento laboral justifica restringir la defensa del ejecutado en el juicio ejecutivo?
No, según este fallo. El Tribunal Constitucional concluyó que la restricción no cumple un estándar de racionalidad y justicia y que la celeridad del procedimiento laboral no puede prevalecer sobre los derechos fundamentales.
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