El Tribunal Constitucional acogió parcialmente un requerimiento de inaplicabilidad por…
Sentencia · Tribunal Constitucional · 2020
Resumen
El Tribunal Constitucional acogió parcialmente un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad, rechazando la impugnación contra el procedimiento ejecutivo laboral. El Tribunal sostuvo que las limitaciones a las excepciones y a la apelación en los artículos 470 y 472 del Código del Trabajo son compatibles con el debido proceso y la igualdad ante la ley, por ser razonables y proporcionales. Argumentó que la naturaleza alimentaria de las prestaciones laborales y la asimetría de poder entre empleador y trabajador justifican un trato diferenciado en favor de este último, en virtud del carácter protector del derecho laboral. El diseño del procedimiento ejecutivo responde a principios de celeridad y seguridad jurídica para garantizar el pago oportuno de obligaciones laborales. El Tribunal destacó que el debido proceso varía según el tipo de procedimiento y que el derecho al recurso no es absoluto, pudiendo el legislador limitarlo en procedimientos de ejecución. Finalmente, concluyó que el empleador contó con oportunidades suficientes de defensa en etapas previas del juicio.
Normas citadas
artículo 470, inciso primero, de Código del Trabajo
artículo 472, de Código del Trabajo
artículo 495, inciso N/A, numeral 1, letra N/A, párrafo N/A, frase "N/A", de Código Penal
Tribunal ConstitucionalINApenas sustitutivasley de control de armasPrincipio de proporcionalidad de la PenaIgualdad ante la LeyDeterminación de la penaReinserción social
Preguntas frecuentes
¿Es constitucional limitar las excepciones y la apelación en el procedimiento ejecutivo laboral chileno?
En este caso, el Tribunal Constitucional sostuvo que las limitaciones a las excepciones y a la apelación en los artículos 470 y 472 del Código del Trabajo son compatibles con el debido proceso y la igualdad ante la ley, por ser razonables y proporcionales. Explicó que el derecho al recurso no es absoluto y que el legislador puede restringirlo en procedimientos de ejecución.
¿Por qué se justifica un trato diferenciado en favor del trabajador en los procedimientos laborales?
En este caso, el Tribunal explicó que la naturaleza alimentaria de las prestaciones laborales y la asimetría de poder entre empleador y trabajador justifican un trato diferenciado, en virtud del carácter protector del derecho laboral. Este fundamento sostiene la diferencia de trato en el procedimiento ejecutivo.
¿El empleador tiene derecho a defenderse en un procedimiento ejecutivo laboral si las excepciones son limitadas?
En este caso, el Tribunal concluyó que el empleador contó con oportunidades suficientes de defensa en etapas previas del juicio, por lo que el debido proceso se cumplió. Destacó además que el debido proceso varía según el tipo de procedimiento.
Con tu cuenta ves el rol de la causa, la fecha, las partes y el texto íntegro, y puedes analizarlo con inteligencia artificial. Crear la cuenta es gratis y trae 3 créditos de regalo, unas 10 consultas, sin tarjeta de crédito.
Constitucional AI es inteligencia artificial legal para abogados en Chile: busca en sentencias, dictámenes y oficios y responde citando sus fuentes. Conoce cómo funciona
Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.