El Tribunal Constitucional conoció un requerimiento de inaplicabilidad presentado por u…
Sentencia · Tribunal Constitucional · 2018
Resumen
El Tribunal Constitucional conoció un requerimiento de inaplicabilidad presentado por una empresa de servicios generales respecto de los incisos quinto a octavo del artículo 162 del Código del Trabajo, en el marco de un juicio ejecutivo laboral. La empresa cuestionaba esos preceptos en una etapa de ejecución de obligaciones laborales y previsionales. El Tribunal lo declaró inadmisible, porque las normas impugnadas no eran aplicables ni decisivas en esa gestión judicial, cuya base era un juicio laboral por despido ya resuelto por sentencia ejecutoriada. Además, sostuvo que no correspondía discutir posibles vicios de inconstitucionalidad en esa etapa procesal, señalando que su doctrina ha sido aplicada consistentemente en casos anteriores.
Normas citadas
artículo 162, inciso quinto, de Código Penal
artículo 162, inciso sexto, de Código Penal
artículo 162, inciso séptimo, de Código Penal
artículo 162, inciso octavo, de Código Penal
artículo 19, inciso primero, numeral 2
artículo 19, inciso sexto, numeral 3
artículo 1, inciso segundo, de Ley N° 18.216
Tribunal ConstitucionalINApenas sustitutivasley de control de armasPrincipio de proporcionalidad de la PenaIgualdad ante la LeyDeterminación de la penaReinserción social
Preguntas frecuentes
¿Se pueden cuestionar constitucionalmente las normas de cobro de cotizaciones previsionales en la etapa de ejecución de obligaciones laborales?
En este caso, el Tribunal sostuvo que no era posible discutir la constitucionalidad de esos preceptos en esa etapa procesal, pues no eran aplicables ni decisivos en la ejecución de obligaciones laborales y previsionales. Así, reiteró una doctrina aplicada consistentemente en casos anteriores.
¿Cuándo es inadmisible un requerimiento de inaplicabilidad ante el Tribunal Constitucional en Chile?
En este caso, el Tribunal lo declaró inadmisible porque las normas impugnadas no eran aplicables ni decisivas en la gestión judicial en curso. La empresa cuestionaba esos preceptos en un juicio ejecutivo laboral cuya base era un despido ya resuelto por sentencia ejecutoriada.
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