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La Superintendencia de Seguridad Social conoció el caso de una trabajadora cuya licenci…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social conoció el caso de una trabajadora cuya licencia médica de descanso prenatal fue extendida a las 32 semanas de gestación, anticipando en dos semanas el inicio legal del reposo. El organismo recordó que el artículo 195 del Código del Trabajo fija el descanso prenatal en seis semanas antes del parto, lo que equivale a la semana 34 de gestación, y que no corresponde anticiparlo aunque el parto se programe por cesárea. Instruyó a la S.M.P.I. ordenar a la ISAPRE modificar la fecha de inicio y extensión de la licencia prenatal, reduciéndola de 42 a 28 días, y requerir a la interesada una licencia por patología del embarazo para el período previo, por constituir un error del profesional que no puede perjudicarla.

Normas citadas

  • D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud
  • Código del Trabajo
  • D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Licencias médicas maternales

Preguntas frecuentes

¿Se puede anticipar el inicio del descanso prenatal si el parto se programó por cesárea?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que no corresponde anticipar el descanso prenatal aunque el parto se programe por cesárea, pues el artículo 195 del Código del Trabajo fija su inicio en las seis semanas antes del parto, equivalentes a la semana 34 de gestación.

¿Qué pasa si la licencia médica prenatal se extiende por más días de los que corresponden legalmente?

En este caso, la Superintendencia instruyó modificar la fecha de inicio y extensión de la licencia prenatal, reduciéndola de 42 a 28 días, y requerir una licencia por patología del embarazo para el período previo, por constituir un error del profesional que no puede perjudicar a la trabajadora.

¿Cuántas semanas antes del parto corresponde el descanso prenatal según la legislación chilena?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social recordó que el artículo 195 del Código del Trabajo fija el descanso prenatal en seis semanas antes del parto, lo que equivale a la semana 34 de gestación.

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