Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que instruye a una comisión médica…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que instruye a una comisión médica autorizar las licencias médicas de pre y post natal presentadas por una trabajadora, en virtud de su fuero maternal, y disponer el pago del subsidio por incapacidad laboral correspondiente. Lo anterior, en cumplimiento de lo ordenado por el 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que en una audiencia única de conciliación ofició a Fonasa para gestionar los subsidios. La trabajadora, al momento de presentar la demanda por nulidad del despido por infracción al fuero maternal, tenía 30 semanas de embarazo. La comisión deberá verificar que la trabajadora cumpla con los demás requisitos del D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y dar oportuna cuenta de lo obrado.
Normas citadas
Ley N° 16.395
D.F.L. N° 1, de 2005, D.S. N° 3, de 1984, ambos del Ministerio de Salud
D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Fuero maternalMaternalPrenatal, prórroga y postnatal
Preguntas frecuentes
¿Procede otorgar licencias médicas de pre y post natal a una trabajadora protegida por fuero maternal que fue despedida durante el embarazo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social instruyó a una comisión médica autorizar las licencias de pre y post natal de la trabajadora, en virtud de su fuero maternal, y disponer el pago del subsidio por incapacidad laboral correspondiente. Lo resolvió en cumplimiento de lo ordenado por un juzgado laboral de Santiago.
¿Qué debe hacer una comisión médica cuando un juzgado del trabajo le ordena gestionar subsidios por licencias maternales?
En este caso, la Superintendencia ordenó a la comisión médica verificar que la trabajadora cumpla con los demás requisitos del D.F.L. N° 44, de 1978, y dar oportuna cuenta de lo obrado. El juzgado había oficiado a Fonasa para gestionar los subsidios en una audiencia única de conciliación.
¿Puede una trabajadora embarazada demandar la nulidad de su despido y acceder a licencias durante el juicio?
En este caso, la trabajadora presentó la demanda por nulidad del despido por infracción al fuero maternal cuando tenía 30 semanas de embarazo. La Superintendencia respaldó que sus licencias de pre y post natal fueran autorizadas y pagadas mientras se tramitaba el caso.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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