La Superintendencia de Seguridad Social conoció un reclamo de una trabajadora independi…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció un reclamo de una trabajadora independiente contra la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez por el no pago del subsidio por incapacidad laboral asociado a una licencia médica de descanso postnatal. El caso giró en torno a si la ausencia de una licencia de descanso prenatal impedía pagar ese subsidio. El dictamen resolvió que no, porque la trabajadora cumplió los requisitos del artículo 149 del D.F.L. N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, vigente a la fecha: licencia médica autorizada, doce meses de afiliación previsional, al menos seis meses de cotizaciones dentro de ese período y pago al día de las cotizaciones del mes anterior a la incapacidad. En consecuencia, instruyó a la Comisión a pagar el subsidio correspondiente a la licencia postnatal de 84 días.
Normas citadas
D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud
D.F.L. N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud.
Licencias maternales
Preguntas frecuentes
¿Se puede pagar el subsidio por incapacidad laboral de una licencia postnatal si no hubo licencia prenatal?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social resolvió que sí, porque la trabajadora independiente cumplió los requisitos del artículo 149 del D.F.L. N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, por lo que ordenó a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez pagar el subsidio de la licencia postnatal.
¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador independiente para recibir el subsidio por incapacidad laboral según el artículo 149 del D.F.L. N° 1?
Según este dictamen, se requiere licencia médica autorizada, doce meses de afiliación previsional, al menos seis meses de cotizaciones dentro de ese período y pago al día de las cotizaciones del mes anterior a la incapacidad.
¿Qué debe hacer la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez si rechaza el pago de un subsidio de licencia médica a un trabajador independiente?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social acogió el reclamo contra la Comisión por no pagar el subsidio, y le instruyó pagar el subsidio correspondiente a la licencia postnatal de 84 días, al verificarse el cumplimiento de los requisitos legales.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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