La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el derecho de una trabajador…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el derecho de una trabajadora a un subsidio por permiso postnatal parental tras haber recibido subsidio por descanso postnatal. El dictamen analiza el cálculo del subsidio diario conforme al D.F.L. N° 44 y la naturaleza del permiso previsto en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, que se vincula con la licencia postnatal que lo origina y forma parte de las normas de protección a la maternidad. Se concluye que el permiso postnatal parental completo opera de pleno derecho, sin aviso previo al empleador ni a la entidad pagadora, y que la comunicación enviada antes del término de la licencia no puede considerarse aviso de la modalidad de media jornada, pues la trabajadora optó por el permiso completo. Tampoco incide en ello que tenga dos empleadores. En consecuencia, se resuelve que corresponde pagar a la recurrente el subsidio por permiso postnatal parental.
Normas citadas
Ley 20.545, artículo 1
Tipos maternales permiso postnatal parental más de un empleador
Preguntas frecuentes
¿Procede el subsidio por permiso postnatal parental si la trabajadora ya recibió subsidio por descanso postnatal?
Sí. En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social resolvió que corresponde pagar el subsidio por permiso postnatal parental a la trabajadora, tras haber recibido el subsidio por descanso postnatal.
¿Es necesario avisar previamente al empleador o a la entidad pagadora para usar el permiso postnatal parental completo?
No. El dictamen concluye que el permiso postnatal parental completo opera de pleno derecho, sin aviso previo al empleador ni a la entidad pagadora. Una comunicación enviada antes del término de la licencia no equivale a aviso de la modalidad de media jornada, porque la trabajadora optó por el permiso completo.
¿Afecta al derecho al subsidio postnatal parental que la trabajadora tenga dos empleadores?
No. En este caso, la Superintendencia sostuvo que el hecho de tener dos empleadores no incide en el derecho al subsidio por permiso postnatal parental.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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