La Contraloría General de la República emitió un dictamen sobre la duración del permiso…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República emitió un dictamen sobre la duración del permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, a propósito de la consulta de una funcionaria de un hospital público que discrepaba con su empleador respecto de la fecha de término del beneficio tras el nacimiento de su hijo. El organismo recordó que la ley N° 20.545 incorporó ese permiso y que su artículo primero transitorio otorga derecho al postnatal parental, respecto de quienes terminaron su descanso postnatal antes de la entrada en vigencia de la ley, hasta que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad. Aplicando esa regla y el artículo 48 del Código Civil, sobre el cómputo de plazos completos hasta la medianoche del último día, la Contraloría concluyó que correspondía a la funcionaria gozar del permiso hasta el día en que su hijo completara las veinticuatro semanas, y no hasta la fecha sostenida por el servicio empleador.
Normas citadas
Ctr art/197 bis
ley 20545 art/1 tran inc/3
cci art/48
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo dura el permiso postnatal parental cuando el descanso postnatal terminó antes de la entrada en vigencia de la ley que lo creó?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el artículo primero transitorio de la ley N° 20.545 otorga el postnatal parental, en ese supuesto, hasta que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad.
¿Cómo se computa el plazo del permiso postnatal parental para determinar el día de término del beneficio?
En este caso, la Contraloría aplicó el artículo 48 del Código Civil y concluyó que el permiso se extiende hasta el día en que el hijo completa las veinticuatro semanas, computando el plazo completo hasta la medianoche del último día.
¿Puede el empleador fijar una fecha de término del postnatal parental distinta a la que resulta de la ley?
En este caso, la Contraloría concluyó que correspondía a la funcionaria gozar del permiso hasta el día en que su hijo completara las veinticuatro semanas, y no hasta la fecha sostenida por el servicio empleador.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
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