Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cese de una trabajadora contratada a honorarios en el Ministerio Secretaría General de Gobierno, quien se encontraba embarazada y cuyo convenio contemplaba el fuero maternal. La jurisprudencia administrativa, en concordancia con el artículo 11 de la ley N° 18.834, establece que las normas de protección a la maternidad, incluido el fuero del artículo 201 del Código del Trabajo, se aplican a contratados a honorarios si así se acordó en el convenio. En este caso, la autoridad, tras tomar conocimiento del estado de gravidez, ordenó la reincorporación de la trabajadora y el pago de los honorarios correspondientes al período de desvinculación indebida. Por ello, la Contraloría consideró que la situación se encontraba superada.