La Contraloría General de la República determinó que se ajustó a derecho el cese de una…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República determinó que se ajustó a derecho el cese de una servidora contratada a honorarios, cuyo vínculo finalizó por vencimiento del plazo de su contrato, pese a que este incluía una cláusula que le otorgaba permiso postnatal parental. Se concluyó que dicho permiso no confiere fuero maternal ni inamovilidad, ya que el beneficio de fuero requiere estipulación expresa en el contrato a honorarios para ser aplicable, conforme al artículo 11 de la Ley N° 18.834 y la jurisprudencia administrativa. Además, se señaló que la servidora no pudo hacer uso efectivo del permiso, pues al momento de poder ejercerlo ya no se desempeñaba en la institución. Por lo tanto, la autoridad no estaba obligada a renovar el contrato para la siguiente anualidad.
Normas citadas
ctr art/197 bis inc/1
CTR art/201 inc/1
ctr art/174
ley 18834 art/11 inc/fin
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Una persona contratada a honorarios con permiso postnatal parental en su contrato tiene fuero maternal que impida el término de su contrato?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el permiso postnatal parental no confiere fuero maternal ni inamovilidad, pues el fuero requiere estipulación expresa en el contrato a honorarios para ser aplicable. Por lo tanto, el cese por vencimiento del plazo se ajustó a derecho.
¿Está obligada la Administración a renovar un contrato a honorarios al vencer su plazo si la persona contratada tenía permiso postnatal parental?
En este caso, el organismo concluyó que la autoridad no estaba obligada a renovar el contrato para la siguiente anualidad. Además, la servidora no pudo hacer uso efectivo del permiso, pues ya no se desempeñaba en la institución cuando pudo ejercerlo.
¿Qué requisito debe cumplir el contrato a honorarios para que aplique el fuero maternal en Chile?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el beneficio de fuero requiere estipulación expresa en el contrato a honorarios para ser aplicable, conforme al artículo 11 de la Ley N° 18.834 y la jurisprudencia administrativa. Sin esa cláusula expresa, el fuero no se entiende aplicable.
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