La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria municipal de El Bosque cuyo contrato fue terminado por salud incompatible con el cargo, mientras se encontraba con licencia médica. El organismo constató que, dentro de los dos años previos al decreto de término, la funcionaria acumuló 184 días de licencias de origen común, sin que se acreditara lo contrario, y que el artículo 148 de la ley N° 18.883 permite contar esos días para configurar la causal. Por ello, desestimó el reclamo. Precisó que estar con licencia médica al momento del cese no confiere inamovilidad en el empleo, criterio que ya había sostenido en dictámenes anteriores.
Normas citadas
Ctr art/201 inc/1
Ctr art/197 bis
Ctr art/174
ley 19378 art/48 lt/g
ley 18883 art/148 inc/1
ley 18883 art/148 inc/2
ley 18883 art/114
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un funcionario municipal puede ser desvinculado por salud incompatible con el cargo si está con licencia médica al momento del término?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que estar con licencia médica al momento del cese no confiere inamovilidad, por lo que el término por salud incompatible fue procedente y el reclamo se desestimó.
¿Pueden contarse las licencias médicas acumuladas en los dos años previos para configurar la causal de salud incompatible en el empleo municipal?
En este caso, el organismo constató que la funcionaria acumuló 184 días de licencias de origen común en los dos años previos, sin que se acreditara lo contrario, y concluyó que el artículo 148 de la ley N° 18.883 permite contar esos días para configurar la causal.
¿Qué criterio aplica la Contraloría sobre el término de contrato de un funcionario municipal con licencia médica vigente?
En este caso, la Contraloría precisó que el criterio se mantiene en línea con dictámenes anteriores: la licencia médica vigente al momento del cese no otorga inamovilidad en el empleo.
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