La Superintendencia de Seguridad Social respondió una consulta sobre la evaluación de r…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social respondió una consulta sobre la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo conforme a la Ley 16.744. Precisó que el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Salud dispone que es el empleador quien debe identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve, sin definir la forma de realizar la medición. Añadió que la Circular N° 3243, que imparte instrucciones a los organismos administradores del seguro de la Ley 16.744, establece que cuando una empresa obtiene R.A.N. 3 en la primera evaluación, mantiene el nivel de riesgo en la reevaluación o se resuelve la existencia de una patología de salud mental de origen profesional, debe ingresar al programa de vigilancia epidemiológica; en ese caso el organismo administrador debe guiar la aplicación del cuestionario en su versión completa, conforme al manual de uso y a la plataforma electrónica de la Superintendencia. También deben poner a disposición de las empresas una plataforma electrónica de la versión breve. Finalmente, aclaró que el cuestionario es un instrumento de prevención y que sus resultados en ningún caso sirven para diagnosticar enfermedad alguna.
Normas citadas
Ley 16.744
Medidas de prevenciónPrestaciones preventivas
Preguntas frecuentes
¿Quién debe evaluar los riesgos psicosociales en la empresa según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social precisó que el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Salud dispone que es el empleador quien debe identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve.
¿Cuándo debe una empresa ingresar al programa de vigilancia epidemiológica de riesgos psicosociales?
En este caso, la Superintendencia señaló que, conforme a la Circular N° 3243, corresponde ingresar al programa cuando la empresa obtiene R.A.N. 3 en la primera evaluación, mantiene el nivel de riesgo en la reevaluación o se resuelve la existencia de una patología de salud mental de origen profesional.
¿Sirve el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales para diagnosticar una enfermedad mental?
En este caso, la Superintendencia aclaró que el cuestionario es un instrumento de prevención y que sus resultados en ningún caso sirven para diagnosticar enfermedad alguna.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
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