La Superintendencia de Seguridad Social, al responder una solicitud de aclaración a un…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social, al responder una solicitud de aclaración a un pronunciamiento previo, concluyó que las afecciones de salud mental presentadas por un grupo de trabajadores son de origen laboral conforme a la Ley N° 16.744. Lo fundó en la existencia de una relación de causa directa entre el trabajo desempeñado y la sintomatología, verificada por la exposición a factores de riesgo de tensión psíquica, en particular derivados de un liderazgo disfuncional que se expresa en trato indebido en la relación laboral, según el Anexo PSM3 de la Circular N° 3298. Precisó que la referencia a una disfunción organizacional y jerárquica es un ejemplo ilustrativo y no implica que la causa de la enfermedad se deba necesariamente a dicha situación. Asimismo, señaló que determinar las causas específicas del riesgo psicosocial excede sus obligaciones, debiendo establecerse mediante la metodología SUSESO-ISTAS21 en su versión completa, aplicada por el organismo administrador en la entidad empleadora.
Normas citadas
Ley 16.744
Riesgo psicosocial laboral,
Preguntas frecuentes
¿Las afecciones de salud mental de trabajadores pueden considerarse de origen laboral según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que sí, porque existía una relación de causa directa entre el trabajo y la sintomatología, verificada por exposición a factores de riesgo de tensión psíquica.
¿Qué factor de riesgo psicosocial puede originar una enfermedad mental de origen laboral según la Circular N° 3298?
En este caso, la Superintendencia señaló como ejemplo un liderazgo disfuncional que se expresa en trato indebido en la relación laboral, aclarando que no implica necesariamente que esa sea la causa de la enfermedad.
¿Quién debe determinar las causas específicas del riesgo psicosocial y con qué metodología?
En este caso, la Superintendencia indicó que no le corresponde determinar esas causas específicas, sino que debe hacerlo el organismo administrador en la entidad empleadora, aplicando la metodología SUSESO-ISTAS21 en su versión completa.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
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