La Superintendencia de Seguridad Social respondió a una solicitud del Instituto de Segu…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social respondió a una solicitud del Instituto de Seguridad Laboral para conformar una mesa de trabajo sobre los criterios técnicos de la Comisión Ergonómica Nacional para calificar un puesto como pesado. El organismo declaró que la solicitud excede sus atribuciones, pues la metodología específica de la guía técnica de evaluación de trabajo pesado corresponde a la Superintendencia de Pensiones. Agregó que ya reguló la vigilancia de la salud en puestos pesados mediante la Circular N°3390, y precisó que los organismos administradores y empresas con administración delegada deben revisar los cuatro factores de carga evaluados por la Comisión. Si un factor tiene valor 2 o 3, deben evaluar el ambiente laboral según los protocolos del Ministerio de Salud y, si no existen, desarrollar y remitir protocolos de vigilancia a la Superintendencia en 45 días, incorporando a los trabajadores expuestos a los programas de vigilancia.
Normas citadas
Ley 16.395
Ley 16.744
Programa de vigilancia de ambiente de trabajoMedidas de prevenciónPrestaciones preventivas
Preguntas frecuentes
¿A quién corresponde definir la metodología para calificar un puesto de trabajo como pesado?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social declaró que la metodología específica de la guía técnica de evaluación de trabajo pesado corresponde a la Superintendencia de Pensiones, no a ella.
¿Qué deben hacer los organismos administradores y empresas con administración delegada al evaluar puestos pesados?
En este caso, la Superintendencia precisó que deben revisar los cuatro factores de carga evaluados por la Comisión Ergonómica Nacional. Si un factor tiene valor 2 o 3, deben evaluar el ambiente laboral según los protocolos del Ministerio de Salud.
¿Qué plazo tienen los organismos administradores si no existen protocolos de vigilancia para el ambiente laboral?
En este caso, la Superintendencia indicó que deben desarrollar y remitir protocolos de vigilancia a la Superintendencia en 45 días, incorporando a los trabajadores expuestos a los programas de vigilancia.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
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