La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo contra la calificación de u…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social resolvió un reclamo contra la calificación de un accidente como común, en el que la Mutualidad había descartado el carácter laboral de una agresión física. El dictamen concluye que el jefe de área golpeó en la cara a un trabajador cuando este manifestó su renuencia a cumplir una instrucción contraria a órdenes previas de un superior común, y que la discusión no fue provocada por el trabajador, cuyo rol fue pasivo. Por ello, considera que la agresión constituye accidente laboral bajo la Ley 16.744 y ordena a la Mutualidad otorgar la cobertura correspondiente. Descarta que se tratara de una riña, pues los antecedentes de cámaras y testigos no acreditaron que el trabajador hubiera atacado primero, y la mala relación previa entre las partes no altera esa conclusión.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidenteAccidente comúnDiferenciasAgresiónRiña
Preguntas frecuentes
¿Una agresión física de un jefe a un trabajador durante la jornada es accidente laboral según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que sí, porque el jefe golpeó al trabajador cuando este se negó a cumplir una instrucción contraria a órdenes previas de un superior común, y el trabajador no provocó la discusión. Por eso ordenó a la Mutualidad otorgar la cobertura.
¿Cuándo una agresión entre trabajadores se considera riña y queda excluida de la cobertura del seguro laboral?
En este caso, el organismo descartó que existiera una riña, porque los antecedentes de cámaras y testigos no acreditaron que el trabajador hubiera atacado primero. Tampoco consideró que la mala relación previa entre las partes alterara esa conclusión.
¿La mala relación previa entre un trabajador y su jefe cambia la calificación de una agresión como accidente laboral?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que no, pues la mala relación previa entre las partes no alteró la conclusión de que la agresión fue accidente laboral. Su decisión se basó en los hechos acreditados de la discusión y en la conducta pasiva del trabajador.
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