La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre si la agresión sufrida por u…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre si la agresión sufrida por un trabajador mientras operaba un bote de su empleadora debía calificarse como accidente del trabajo, en los términos del artículo 5 de la Ley N° 16.744. La mutualidad había concluido que se trató de un accidente común, pues la agresión provino de un compañero por motivos personales, sin relación con las labores. El organismo recordó que, para calificar un accidente como laboral, la lesión debe producirse a causa o con ocasión del trabajo en una relación directa o indirecta pero indubitable. Constató que el propio trabajador había atribuido la agresión a una relación anterior con la esposa del tripulante agresor, y que sus declaraciones ante la mutualidad y ante el Servicio eran contradictorias respecto de si hubo provocación y de si el golpe fue accidental. Por ello, declaró que no corresponde otorgar la cobertura de la Ley N° 16.744, sino la del régimen de salud común.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidenteAgresiónCon ocasión del trabajoDeclaraciones contradictorias
Preguntas frecuentes
¿Una agresión sufrida por un trabajador en el lugar de trabajo es siempre un accidente del trabajo según la Ley 16.744?
No necesariamente. En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la agresión no era un accidente del trabajo, porque su origen fue un conflicto personal sin relación con las labores, y solo puede calificarse como laboral si la lesión se produce a causa o con ocasión del trabajo en una relación directa o indirecta pero indubitable.
¿Qué debe probarse para que una lesión sufrida durante la jornada sea calificada como accidente laboral bajo el artículo 5 de la Ley 16.744?
En este dictamen se recordó que la lesión debe producirse a causa o con ocasión del trabajo, con una relación directa o indirecta pero indubitable. Como las declaraciones del trabajador eran contradictorias sobre la provocación y sobre si el golpe fue accidental, el organismo no tuvo por acreditada esa relación.
¿Qué cobertura corresponde si una agresión entre compañeros de trabajo se considera un accidente común y no laboral?
La Superintendencia declaró que no corresponde otorgar la cobertura de la Ley 16.744, sino la del régimen de salud común, al tratarse de un accidente común y no de un accidente del trabajo.
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