Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que acoge el reclamo de un trabajad…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que acoge el reclamo de un trabajador y ordena a la mutualidad otorgar cobertura de la Ley 16.744, calificando como accidente laboral la agresión sufrida durante su jornada de trabajo. La mutualidad había denegado la cobertura al estimar que el trabajador participó en una riña como agresor, pero la Superintendencia consideró que no se acreditó fehacientemente esa circunstancia. Se tuvo por acreditado que el trabajador tuvo un rol pasivo, pues fue agredido por un compañero al discutir el robo de un objeto, sin responder al ataque, versión coincidente con los antecedentes del expediente. Se aplicó el artículo 5° de la Ley 16.744 y la jurisprudencia del organismo sobre agresiones con rol pasivo.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidenteAccidente comúnDiferenciasAgresiónRiña
Preguntas frecuentes
¿Está cubierta por la Ley 16.744 una agresión sufrida por un trabajador durante su jornada si la mutualidad alega que participó en una riña?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social acogió el reclamo y ordenó a la mutualidad otorgar cobertura, calificando la agresión como accidente laboral. Estimó que no se acreditó que el trabajador participara como agresor y que tuvo un rol pasivo, al ser agredido por un compañero sin responder al ataque.
¿Qué pasa con la cobertura de un accidente laboral si la mutualidad no logra probar que el trabajador fue quien inició o participó en la pelea?
En este caso, la Superintendencia consideró que la mutualidad no acreditó fehacientemente que el trabajador participara en la riña como agresor, por lo que la denegación de cobertura fue dejada sin efecto. Se tuvo por acreditado un rol pasivo, versión coincidente con los antecedentes del expediente.
¿Un trabajador agredido por un compañero de trabajo tiene derecho a las prestaciones del seguro de accidentes del trabajo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social ordenó a la mutualidad otorgar cobertura de la Ley 16.744 por la agresión sufrida durante la jornada, aplicando el artículo 5° y su jurisprudencia sobre agresiones con rol pasivo. La agresión ocurrió al discutir el robo de un objeto, sin que el trabajador respondiera al ataque.
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