Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre un reclamo relativo a un concurso público de ingreso convocado por un Servicio de Salud, en el que el reclamante alegaba que la evaluación de desempeño, regulada por la ley N° 18.834, solo debía aplicarse a los empleados públicos y no a los postulantes que eran trabajadores a honorarios del propio servicio. El órgano de control sostuvo que la autoridad tiene libertad para fijar el procedimiento de evaluación y las pautas del concurso, siempre dentro de la normativa vigente y aplicándolas por igual a todos los candidatos. Constató que, según las bases, la evaluación de desempeño de los trabajadores a honorarios fue efectuada por su jefatura directa conforme a un formulario anexo, sin que ello implicara una calificación en los términos de la ley N° 18.834. Por tanto, desestimó las alegaciones del reclamante. Agregó que los concursos de ingreso buscan incorporar personal a la Administración y no se vinculan con la carrera funcionaria, por lo que no preferir a los empleados del servicio no lesiona sus derechos.