La Contraloría General de la República se pronunció sobre cómo debe calcularse el bono…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre cómo debe calcularse el bono de antigüedad del artículo 9 de la ley N° 20.948, tras la consulta de un funcionario que cuestionaba que sólo se considerara la cantidad de años completos de servicio reconocidos en la Administración del Estado y no la fracción de meses trabajada. El organismo recordó que el beneficio exige cuarenta o más años de servicio a la fecha de postulación y que se calcula en 10 unidades de fomento por cada año adicional a los cuarenta, con tope de 100 unidades de fomento. Concluyó que, por disposición legal, el cómputo considera sólo años completos y no fracciones de meses o días, por lo que el monto otorgado al recurrente se ajusta a derecho.
Normas citadas
Ley 20948 art/1
ley 20948 art/9
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Se considera la fracción de meses al calcular el bono de antigüedad del artículo 9 de la ley 20.948?
No. En este dictamen, la Contraloría General de la República concluyó que, por disposición legal, el cómputo considera sólo años completos de servicio y no fracciones de meses o días, por lo que el monto otorgado se ajustó a derecho.
¿Cómo se calcula el bono de antigüedad de la ley 20.948 según la Contraloría?
En este caso, el organismo recordó que el beneficio exige cuarenta o más años de servicio a la fecha de postulación y se calcula en 10 unidades de fomento por cada año adicional a los cuarenta, con tope de 100 unidades de fomento.
¿Puede un funcionario reclamar que se compute la fracción de meses trabajada para el bono de antigüedad?
En este dictamen, la Contraloría resolvió que no procede, ya que el cuestionamiento de un funcionario sobre la fracción de meses fue desestimado al establecerse que sólo se computan años completos de servicio reconocidos en la Administración del Estado.
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