La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el permiso postnatal parenta…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el permiso postnatal parental de trabajadoras contratadas a honorarios en el sector público. Recordó que estas se rigen por el pacto de voluntades y no por el Estatuto Administrativo, pero que la Ley N° 20.545 incorporó en el D.F.L. N° 1 de Salud el derecho de los trabajadores independientes al permiso postnatal parental, ejercible por doce semanas con subsidio completo o dieciocho con medio subsidio. En el caso concreto, el contrato de la interesada estipulaba expresamente el derecho a los beneficios de protección a la maternidad de los funcionarios públicos. La Superintendencia precisó que el subsidio y las cotizaciones los paga el servicio o institución empleadora, en este caso la Municipalidad, que debe recuperar esos montos de las entidades que otorgan los subsidios maternales. Añadió que, para licencias postnatales terminadas después de la publicación de la Ley N° 20.545, el aviso al empleador con treinta días de anticipación solo se exige si se opta por la modalidad parcial con reincorporación a media jornada; el permiso completo de doce semanas opera de pleno derecho al terminar el descanso maternal. En consecuencia, tuvo por atendida la presentación.
¿Tienen derecho a permiso postnatal parental las trabajadoras a honorarios en el sector público?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social recordó que las trabajadoras a honorarios se rigen por el pacto de voluntades, pero que la Ley N° 20.545 incorporó en el D.F.L. N° 1 de Salud el derecho de los trabajadores independientes al permiso postnatal parental, ejercible por doce semanas con subsidio completo o dieciocho con medio subsidio.
¿Quién paga el subsidio y las cotizaciones durante el permiso postnatal parental de una trabajadora a honorarios en un municipio?
En este caso, la Superintendencia precisó que el subsidio y las cotizaciones los paga el servicio o institución empleadora, en este caso la Municipalidad, que debe recuperar esos montos de las entidades que otorgan los subsidios maternales.
¿Se exige aviso al empleador con treinta días de anticipación para el permiso postnatal parental completo?
En este caso, la Superintendencia añadió que, para licencias postnatales terminadas después de la publicación de la Ley N° 20.545, el aviso al empleador con treinta días de anticipación solo se exige si se opta por la modalidad parcial con reincorporación a media jornada; el permiso completo de doce semanas opera de pleno derecho al terminar el descanso maternal.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
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