La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el pago del subsidio por per…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el pago del subsidio por permiso postnatal parental a una funcionaria pública cuyo descanso postnatal terminó antes de la entrada en vigencia de la Ley N°20.545. Se analizó el régimen transitorio del artículo 1° transitorio de dicha ley y del D.S. N°1.433, de 2011, del Ministerio de Hacienda, que exige a las funcionarias en esa situación dar aviso a su institución empleadora con al menos cinco días de anticipación. Como el aviso se dio el 18 de octubre de 2011, el derecho al subsidio nació cinco días después y se extiende hasta que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad, periodo que debe pagar la ISAPRE. El dictamen precisa además que este régimen es transitorio y que, para quienes terminaron su licencia después del 17 de octubre de 2011, el aviso solo es exigible en la modalidad parcial, mientras que el permiso completo opera de pleno derecho.
Normas citadas
Ley 20.545
Aviso al empleadorPermiso postnatal parentalPlazos
Preguntas frecuentes
¿Una funcionaria pública cuyo postnatal terminó antes de la Ley 20.545 tiene derecho al permiso postnatal parental?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que sí, siempre que dé aviso a su institución empleadora con al menos cinco días de anticipación, conforme al régimen transitorio del artículo 1° transitorio de la Ley 20.545 y el D.S. N°1.433, de 2011. El derecho nace cinco días después del aviso y se extiende hasta que el menor cumpla veinticuatro semanas.
¿Quién paga el subsidio por permiso postnatal parental en el régimen transitorio de la Ley 20.545?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social indicó que el periodo del permiso postnatal parental lo debe pagar la ISAPRE. El dictamen se refiere a una funcionaria cuyo descanso postnatal terminó antes de la entrada en vigencia de la ley.
¿Es necesario dar aviso para acceder al permiso postnatal parental si el postnatal terminó después del 17 de octubre de 2011?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social precisó que el aviso solo es exigible en la modalidad parcial, mientras que el permiso completo opera de pleno derecho. Así, el régimen transitorio distingue según la modalidad elegida y la fecha de término del descanso postnatal.
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