La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria a contrata del estamento profesional, quien fue reasignada a un grado inferior tras reintegrarse al servicio desde un reposo médico. La autoridad sostuvo que la modificación respondió a la asignación de labores de menor responsabilidad, realizada con la anuencia de la empleada y con el fin de resguardar su salud. Citando sus dictámenes previos, el organismo recordó que los empleos a contrata carecen de una posición remuneracional específica, que corresponde a la autoridad fijar el grado de asimilación conforme al artículo 10 de la ley N° 18.834, y que puede distribuir funciones según las necesidades del servicio, siempre que correspondan al estamento respectivo. Por ello, concluyó que el cambio de tareas y la rebaja de grado se ajustaron a derecho y rechazó el reclamo.
Normas citadas
ley 18834 art/10
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un servicio público reasignar a un funcionario a contrata a un grado inferior al volver de un reposo médico?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la reasignación a tareas de menor responsabilidad se ajustó a derecho porque contó con la anuencia de la funcionaria y buscó resguardar su salud. Recordó que en los empleos a contrata corresponde a la autoridad fijar el grado de asimilación según el artículo 10 de la ley N° 18.834.
¿Tiene la autoridad facultad para distribuir funciones entre los funcionarios a contrata de un mismo estamento?
Según este dictamen, sí: el organismo recordó que la autoridad puede distribuir funciones según las necesidades del servicio, siempre que correspondan al estamento respectivo. Con base en ello, concluyó que el cambio de tareas en este caso era procedente.
¿Tienen los empleos a contrata una posición remuneracional fija que impida cambiar el grado?
No, de acuerdo con este pronunciamiento, los empleos a contrata carecen de una posición remuneracional específica, por lo que el grado es fijado por la autoridad. En este caso, la Contraloría rechazó el reclamo de la funcionaria y concluyó que la rebaja de grado no vulneró sus derechos.
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