Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria a contrata de un hospital público que, durante su fuero maternal, fue trasladada desde la Sub Dirección de Operaciones a la oficina de Servicios Generales, con una disminución de grado remuneratorio que no le fue informada. El hospital reconoció el traslado y el cambio de grado, pero indicó que, desde abril de 2011, la funcionaria fue restituida a su cargo original con su grado anterior. El organismo explicó que los empleos a contrata no tienen un grado específico, por lo que la autoridad competente fija, según la importancia de las funciones, el nivel remuneratorio asimilado, facultad que puede ejercer en cada nueva contratación. Asimismo, precisó que el fuero maternal protege frente al cese de funciones conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, pero no otorga inviolabilidad al sistema remuneratorio. Por ello, desestimó la presentación, concluyendo que la actuación administrativa se ajustó a derecho.