La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de una funcionaria pública qu…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de una funcionaria pública que objetaba su asimilación a un grado remuneratorio inferior al que estimaba procedente tras su designación a contrata. El órgano contralor determinó que, pese a que la recurrente invocaba fuero maternal, dicha protección solo resguarda el cese de funciones y no el sistema remuneratorio. Además, se consideró que la funcionaria aceptó tácitamente la medida al no haber manifestado su disconformidad oportunamente y continuar desempeñando sus labores. Se precisó que los empleos a contrata carecen de grado específico y que la autoridad tiene facultades para fijar la asimilación según criterios legales, sin obligación de asignar el último grado de la planta.
Normas citadas
ley 18834 art/86
CTR art/174
ley 18834 art/10 inc/4
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El fuero maternal protege a una funcionaria a contrata frente a una asimilación a un grado remuneratorio inferior?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el fuero maternal solo resguarda el cese de funciones y no el sistema remuneratorio, por lo que no impedía la asimilación al grado fijado.
¿Se entiende aceptada una asimilación de grado si la funcionaria no reclama oportunamente y sigue trabajando?
En este caso, el órgano contralor consideró que la funcionaria aceptó tácitamente la medida al no manifestar su disconformidad oportunamente y continuar desempeñando sus labores.
¿La autoridad está obligada a asignar el último grado de la planta a un empleo a contrata?
En este caso, la Contraloría precisó que los empleos a contrata carecen de grado específico y que la autoridad puede fijar la asimilación según criterios legales, sin obligación de asignar el último grado de la planta.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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