La Contraloría General de la República se pronunció sobre la rebaja de grado de una ser…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la rebaja de grado de una servidora a contrata de la Subsecretaría de Obras Públicas. La autoridad puede asimilar una designación a otro grado según la importancia de la nueva labor. Se determinó que la rebaja de grado impugnada operó desde el 1 de julio de 2017, antes del cese de la asignación de funciones, por lo que la trabajadora debió recibir remuneración correspondiente al grado 4 de la E.U.S. durante ese período. Además, se instruyó a la autoridad a informar sobre el pago adeudado en 20 días y a explicitar las razones de futuras rebajas de grado en el acto administrativo. Respecto a la desvinculación, se concluyó que la servidora no renunció, ya que la carta de postulación al beneficio de la ley N° 20.948 no constituye una renuncia, y al no generarse cupos, su vínculo laboral se mantiene vigente hasta el 31 de diciembre de ese año.
Normas citadas
Ley 18834 art/10
ley 20948 art/5
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la autoridad rebajar el grado de un funcionario a contrata asimilando sus funciones a otro grado?
Sí, según este dictamen la autoridad puede asimilar una designación a otro grado según la importancia de la nueva labor. En este caso, la Contraloría revisó la rebaja de grado de una servidora de la Subsecretaría de Obras Públicas.
¿Qué pasa con la remuneración si una rebaja de grado se aplica antes del cese de la asignación de funciones?
En este caso, la Contraloría determinó que la rebaja operó antes del cese de la asignación de funciones, por lo que la trabajadora debía recibir la remuneración correspondiente al grado 4 de la E.U.S. durante ese período. Además, instruyó a la autoridad a informar el pago adeudado en 20 días.
¿Presentar una carta para postular al beneficio de la ley 20.948 equivale a renunciar al cargo?
No, en este caso la Contraloría concluyó que la carta de postulación al beneficio no constituye una renuncia. Como no se generaron cupos, el vínculo laboral se mantuvo vigente hasta el 31 de diciembre de ese año.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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