La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de una funcion…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de una funcionaria contratada a honorarios bajo la modalidad de contrata en el Comando de Salud del Ejército, cuya vinculación no fue renovada. El organismo concluyó que el acto administrativo de no renovación se dictó con posterioridad al plazo de noviembre de 2016 fijado por la jurisprudencia administrativa, plazo que protege la legítima expectativa de los funcionarios de que la Administración continuará con su empleo. En consecuencia, ordenó al Ejército renovar el vínculo para todo el año 2017 en los mismos términos y reincorporar a la funcionaria, pagando las remuneraciones del período de separación por tratarse de una situación de fuerza mayor no imputable a ella. Respecto del supuesto acoso laboral, precisó que corresponde a la jefatura de la entidad, dotada de potestad disciplinaria, evaluar los hechos y ordenar un sumario si procede, constando que no existía denuncia formal previa. Se dejó a salvo la facultad de la autoridad para poner término anticipado a la contrata de manera fundada.
Normas citadas
Resolución N° 820, de 2007
Resolución N° 149, de 2016
Resolución exenta N° 1000
Oficio N° 85.700, de 2016
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede la Administración no renovar una contrata a un funcionario si el acto de no renovación se dicta después de noviembre?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el acto de no renovación se dictó con posterioridad al plazo de noviembre de 2016 fijado por la jurisprudencia administrativa, plazo que protege la legítima expectativa del funcionario de continuar en su empleo. Por ello ordenó renovar el vínculo para todo el año 2017 en los mismos términos.
¿Qué pasa con las remuneraciones de un funcionario a contrata que fue separado indebidamente y luego reincorporado?
En este caso, el organismo ordenó reincorporar a la funcionaria y pagar las remuneraciones del período de separación, por tratarse de una situación de fuerza mayor no imputable a ella. La decisión se basa en el resumen público del dictamen.
¿Quién debe evaluar una denuncia de acoso laboral en un servicio público cuando no existe denuncia formal previa?
En este caso, la Contraloría precisó que corresponde a la jefatura de la entidad, dotada de potestad disciplinaria, evaluar los hechos y ordenar un sumario si procede. Constó además que no existía denuncia formal previa, y se dejó a salvo la facultad de poner término anticipado a la contrata de manera fundada.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
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