Resumen
La Contraloría General de la República analizó la presentación de una exfuncionaria contratada por el Ejército, quien reclamaba la no renovación de su contrata para 2017. El organismo constató que la resolución exenta reservada de no renovación, remitida por la institución castrense, no incluía a la recurrente, por lo que su cese no se materializó mediante un acto administrativo fundado. En consecuencia, dictaminó que debe prorrogarse su contrata para 2017 en los mismos términos de su última contratación, reincorporarla a sus funciones y pagarle las remuneraciones por el período de separación, por tratarse de una situación de fuerza mayor no imputable a ella, debiendo informar lo actuado en 15 días hábiles. Se aclaró que la autoridad conserva la facultad de poner término anticipado a la contrata, de manera fundada. Respecto del supuesto acoso laboral, precisó que corresponde a la jefatura de la entidad evaluar si los hechos son sancionables y ordenar, en su caso, un sumario, considerando que no existe registro de denuncia formal presentada por la interesada.