La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario del Ministerio de Obras Públicas que, tras denunciar acoso laboral contra su jefatura directa, fue sometido a un procedimiento de calificación. El órgano fiscalizador concluyó que el artículo 90 A, letra c), de la ley N° 18.834 le otorga el derecho a no ser precalificado, extendiéndolo a las actuaciones previas del proceso evaluatorio, incluidos los informes cuatrimestrales de desempeño regulados por el decreto N° 1.467 de 1998. Como la denuncia fue presentada oportunamente y la investigación sumaria ordenada por el servicio sigue pendiente, acogió el reclamo y ordenó a la autoridad dejar sin efecto los trámites evaluatorios realizados respecto del funcionario.
Normas citadas
ley 18834 art/90A lt/c
ley 18834 art/61 lt/k
dto 1467/98 MOOPP art/3 inc/5
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un funcionario público que denunció acoso laboral puede ser sometido a calificación mientras se investiga su denuncia?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el artículo 90 A, letra c), de la ley N° 18.834 garantiza al funcionario no ser precalificado, extendiendo esa protección a las actuaciones previas del proceso evaluatorio, incluidos los informes cuatrimestrales de desempeño. Por eso ordenó dejar sin efecto los trámites evaluatorios realizados.
¿La protección frente a la precalificación en la calificación de funcionarios públicos alcanza a los informes cuatrimestrales de desempeño?
Según este dictamen, sí: la Contraloría concluyó que la protección del artículo 90 A, letra c), de la ley N° 18.834 se extiende a las actuaciones previas del proceso evaluatorio, incluidos los informes cuatrimestrales regulados por el decreto N° 1.467 de 1998 del MOP.
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