La Superintendencia de Seguridad Social conoció la reclamación de un empleador sanciona…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció la reclamación de un empleador sancionado por adulterar la fecha de recepción en la sección C1 de una licencia médica, al haberla enmendado. El empleador reconoció los hechos, aunque sostuvo que actuó sin intención, y no aportó antecedentes que acreditaran la fecha real de recepción del documento. La Superintendencia razonó que el artículo 13 del D.S. N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, pone a cargo del empleador completar y remitir el formulario de licencia, de modo que los datos consignados en él son de su exclusiva responsabilidad; y que el artículo 56 del mismo decreto permite autorizar licencias presentadas fuera de plazo o con datos erróneos, falsos, omitidos o adulterados solo si el trabajador acredita no haber participado en esos hechos, siendo en tal caso responsabilidad del empleador pagar lo que legalmente corresponda. En consecuencia, el organismo confirmó lo obrado por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez y rechazó la reclamación, manteniendo la sanción consistente en la obligación del empleador de reembolsar a la entidad pagadora el monto del subsidio por incapacidad laboral enterado por ese concepto.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 56
DS 3 de 1984 Mintrab, artículo 13
CausalesDe orden jurídico administrativoEnmendadurasRechazoSanción
Preguntas frecuentes
¿Quién es responsable si el empleador adultera los datos de una licencia médica?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que el empleador es responsable de los datos que consigna en el formulario de licencia médica, pues el artículo 13 del D.S. N° 3 de 1984 del Ministerio de Salud le pone a cargo completarlo y remitirlo.
¿Se puede autorizar una licencia médica presentada con datos adulterados?
En este caso, la Superintendencia señaló que el artículo 56 del mismo decreto permite autorizar licencias con datos erróneos, falsos, omitidos o adulterados solo si el trabajador acredita no haber participado en esos hechos, y en tal caso el empleador debe pagar lo que legalmente corresponda.
¿Qué sanción recibe el empleador que adultera la fecha de recepción de una licencia médica?
En este caso, la Superintendencia confirmó lo obrado por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez y mantuvo la sanción consistente en que el empleador reembolse a la entidad pagadora el monto del subsidio por incapacidad laboral enterado por ese concepto.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
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