La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de un empleador contra la au…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de un empleador contra la autorización de una licencia médica por quince días de reposo y la sanción de reembolso que se le impuso. La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez había autorizado la licencia con derecho a subsidio de cargo del empleador, por presentar el formulario con una enmendadura en la fecha de recepción. La Caja de Compensación informó que recepcionó el documento y acompañó comprobantes. La Superintendencia señaló que el artículo 13 del D.S. N°3, de 1984, obliga al empleador a enviar la licencia dentro de tres días hábiles y que el artículo 56 permite autorizar licencias presentadas fuera de plazo o con datos erróneos, siendo responsabilidad del empleador pagar el subsidio cuando el trabajador no participó en los hechos. La sanción se debió a la adulteración de la sección C1 del formulario, donde figura enmendada la fecha de recepción, dato de exclusiva responsabilidad del empleador, quien reconoció los hechos. En consecuencia, la Superintendencia confirmó lo obrado por la Comisión y no acogió la reclamación.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 56
DS 3 de 1984 Mintrab, artículo 13
EmpleadorPlazos de presentaciónTramitación
Preguntas frecuentes
¿Quién debe pagar el subsidio de una licencia médica cuando el empleador presenta el formulario fuera de plazo o con datos erróneos?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que el artículo 56 del D.S. N°3 de 1984 permite autorizar licencias presentadas fuera de plazo o con datos erróneos, y que es responsabilidad del empleador pagar el subsidio cuando el trabajador no participó en los hechos.
¿Qué pasa si el empleador enmienda la fecha de recepción en el formulario de licencia médica?
En este caso, la Superintendencia confirmó la sanción de reembolso impuesta al empleador porque la adulteración de la sección C1 del formulario, donde figura enmendada la fecha de recepción, es de su exclusiva responsabilidad, y el empleador reconoció los hechos.
¿Se puede autorizar una licencia médica presentada fuera de plazo por el empleador?
En este caso, la Superintendencia señaló que el artículo 56 del D.S. N°3 de 1984 permite autorizar licencias presentadas fuera de plazo o con datos erróneos, sin perjuicio de la responsabilidad del empleador en el pago del subsidio.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
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