Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la posibilidad de aplicar una medida disciplinaria de multa a una funcionaria que, tras cesar en un cargo, asumió otro empleo en la Administración del Estado con solución de continuidad. El órgano fiscalizador recordó que, conforme a su jurisprudencia, la responsabilidad administrativa de un servidor alejado del servicio puede perseguirse si el proceso se encontraba en tramitación al emitirse la resolución que ordena la instrucción. Como en el caso hubo solución de continuidad entre los empleos, concluyó que la responsabilidad sí puede perseguirse, pero la sanción sólo podrá hacerse efectiva en los términos del inciso final del artículo 147 de la Ley N° 18.834, esto es, anotándose en la hoja de vida la sanción que determine el mérito del sumario. Ordenó al hospital proseguir la investigación sumaria, notificar a la funcionaria para que ejerza sus recursos y, luego, emitir el acto terminal, que deberá remitirse a la Contraloría para su toma de razón.