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La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de un funcionario del Hospita…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2016

Resumen

La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de un funcionario del Hospital Félix Bulnes Cerda, cuya designación a contrata fue representada por ese órgano de control por vicios de legalidad. El interesado solicitaba que se reconociera su derecho a continuar en el cargo, invocando que al momento de su desvinculación se encontraba con licencia médica. El ente contralor precisó que la representación del nombramiento no afecta el derecho a recibir las remuneraciones del período en que se efectivamente se prestaron servicios, en virtud de los principios de buena fe y de no enriquecimiento sin causa. Sin embargo, la licencia médica no confiere inamovilidad al funcionario, por lo que su cese se ajustó a derecho, desestimándose la reclamación.

Normas citadas

  • ley 18834 art/12 lt/c
  • ley 18834 art/16 inc/2
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tiene derecho a continuar en el cargo un funcionario a contrata que se encontraba con licencia médica al ser desvinculado?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la licencia médica no confiere inamovilidad al funcionario, por lo que su cese se ajustó a derecho y se rechazó el reclamo.

¿Se pagan las remuneraciones de un funcionario cuyo nombramiento a contrata fue representado por la Contraloría?

En este caso, el organismo precisó que la representación del nombramiento no afecta el derecho a recibir las remuneraciones de los periodos efectivamente servidos, en virtud de los principios de buena fe y de no enriquecimiento sin causa.

¿Qué efecto tiene que la Contraloría represente un nombramiento a contrata por vicios de legalidad?

En este caso, la Contraloría representó la designación a contrata de un funcionario del Hospital Félix Bulnes Cerda por vicios de legalidad, lo que no le otorgó el derecho a seguir en el cargo, aunque sí mantiene el pago de lo efectivamente trabajado.

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