La Contraloría General de la República se pronunció sobre un concurso para proveer un e…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre un concurso para proveer un empleo a contrata, en el que la autoridad seleccionó a un integrante de la terna distinto del de mayor puntuación. El organismo concluyó que la autoridad puede escoger a cualquier postulante de la nómina del comité de selección, sin que sea obligatorio elegir al de mayor puntaje, y desestimó en ese punto el reclamo de la recurrente. Sin embargo, precisó que las bases no pueden privar al funcionario de la asignación profesional del artículo 3° del decreto ley N° 479, de 1974, pues su pago depende solo de acreditar el título profesional, aunque se desempeñe en la planta administrativa. Por ello, ordenó al servicio abstenerse de incluir fórmulas de esa naturaleza en futuros procesos y pagar el beneficio a quienes cumplan los requisitos legales.
Normas citadas
Ley 18834
dl 479/74 art/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Está obligada la autoridad a nombrar al postulante con mayor puntaje en un concurso para un empleo a contrata?
No, según este dictamen la autoridad puede elegir a cualquier integrante de la nómina propuesta por el comité de selección, sin estar obligada a escoger al de mayor puntaje. En este caso, la Contraloría General de la República desestimó el reclamo de la recurrente en ese punto.
¿Qué debe hacer un servicio público que pagó o condicionó la asignación profesional del decreto ley N° 479 en contra de lo que establece la ley?
En este dictamen, la Contraloría ordenó al servicio abstenerse de incluir fórmulas de esa naturaleza en futuros procesos y pagar el beneficio a quienes cumplan los requisitos legales. Así, el organismo resolvió que el pago depende de acreditar el título profesional.
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