Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre los concursos para empleos a contrata. Reitera que la autoridad puede fijar las bases del concurso, pero debe ajustarse a ellas y respetar los principios generales comunes a todo certamen, derivados de las leyes N° 18.575 y N° 18.834, como la igualdad de condiciones para postular, la evaluación técnica e imparcial, la sujeción estricta a las bases y la información previa de los puntajes mínimos. Cuando el cargo es de libre designación y la autoridad decide igualmente realizar un concurso, pueden establecerse condiciones de participación que no sean discriminatorias arbitrarias. En el caso analizado, la facultad de declarar desierta la convocatoria estaba expresamente contemplada en las bases, conocida y aceptada por todos los postulantes y aplicada por igual, por lo que no se configuró arbitrariedad ni discriminación. En consecuencia, el organismo concluyó que esa regulación no se opone a los principios concursales.